[律师回复] 买断工龄通常不是法律术语，实质多是单位与你协商解除合同并给补偿。按劳动合同法，每满一年补一个月工资，满半年不满一年按一年，不满半年补半个月；若单位违法辞退，要给二倍赔偿。别急着签字，先留好合同、工资条、考勤、社保记录，算清年限和月平均工资。觉得金额不对或被迫签，可在一年内申请劳动仲裁，不服再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有签合同吗，沟通了解下情况

[律师回复] 这种情况属于劳动合同期满后公司决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司应当向员工支付经济补偿。工作满三年，按每满一年支付一个月工资的标准，需支付三个月工资的经济补偿。计算基数是员工离职前12个月的平均工资。建议公司主动与员工协商，按法定标准支付补偿金并办理离职手续，避免争议。如果员工要求更高赔偿，可告知法定标准，协商不成可通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于典型的劳动报酬纠纷。首先，立即收集劳动合同、工资记录、考勤表、工作群聊天记录等证据。然后，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付工资。如果投诉后仍不支付，可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。注意，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起算。最后提醒，不要轻易签字认可任何不合理的结算单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先到人社部门核查你的养老保险参保记录、缴费年限、档案年龄及原企业的终止劳动关系材料，确认是否存在未参保或欠缴情形。保存劳动合同、工资单、招工表、开除通知、企业倒闭文件、社保缴费凭证和同事证明；可申请社保经办机构出具书面核查结果。若企业未依法缴纳社保，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求补缴（注意仲裁时效及历史欠费追缴规则）；对社保认定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。达到法定退休年龄但缴费年限不足的，可咨询补缴、延缴或转移接续政策，不能仅凭口头答复办理。

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您可能面临劳动权益受损的问题。首先，公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其次，公司未为您缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，您可以要求公司补缴社保。最后，如果公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你的情况，首先，用人单位在一定条件下有权对员工进行调岗，但如果调岗不合理，员工有权拒绝。其他方面，你口头提出离职，建议尽快以书面形式正式提交离职申请，这样可以有明确的时间记录。再次，如果单位在合理时间内没有回复，你可以按照法律规定的时间节点自行离职。最后，离职过程中要注意保留相关证据，比如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已经通过邮件主张续签无固定期限合同，公司拒绝是不合理的。首先，你可以再次与公司沟通，明确表达你的立场和法律依据。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。