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试用期规定如下：劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期最长两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超六个月。短期劳动合同（三个月内）和以项目任务为准的合同，禁止设试用期。
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试用期规定在劳动合同法中，无书面合同的试用期无效。建立合法劳务关系需签订书面合同。已建立关系但未签合同的，应在工作一个月内补签。试用期包含在劳动合同总期限内，仅约定了试用期的合同条款无效。
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劳务合同到期后，除非双方继续履行或单位提升条件劳动者不愿续签，否则无需支付经济补偿。只有在合同无法续约且非上述情况时，用人单位才需支付经济补偿金。
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劳动合同到期未续订，一般无需支付经济补偿金；但如用人单位降低劳动条件导致劳动者拒签，需依法补偿。只有在用人单位维持原条件且劳动者不愿续订时，才无需补偿。
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