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宜宾劳动合同律师
服务区域:
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屏山县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
宜宾
劳动纠纷
劳动合同
宜宾劳动合同律师在线服务
邹敏律师
四川竹都律师事务所
宜宾市三江新区法务区三楼
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:181
134-5880-0526
更多>
#律师简介:邹敏律师,女,汉族,宜宾人,四川竹都律师事务所专职律师,工作经历:2011年9月至2016年8月就职于宜宾市富源发电设备有限公司从事财会工作,具有会计从业资质证书;2016年9月至2018年6月就职于四川川安律师事务所;2018年8月至今就职于四川竹都律师事务所。邹敏律师执业以来办理离婚纠纷数十件(为避免委托人遭受诉累,多数案件通过耐心沟通促使双方和平分手达成调解),民间借贷纠纷、房屋买卖等合同纠纷,机动车交通事故责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷,劳动争议纠纷、工伤保险待遇纠纷等多起,代理非诉讼案件(包括公司尽职调查、设计合作方案、股权转让等)。邹敏律师兼具财会专业知识,在为多家公司提供法律服务的过程中从公司运营、用工,账务记录合理合法性合规性等多角度分析公司法律风险为公司提供了优质的法律服务。邹敏律师执业以来办理的刑事案件涉及故意伤害、故意杀人、寻衅滋事、侵犯公民个人信息、盗窃、诈骗、开设赌场、贩卖毒品、容留卖淫等,有的案件开庭审理后检察院撤回起诉,有的案件检察院作出不予起诉决定,有的案件判处缓刑、有的案件经过一审、二审、重审等程序变更了罪名且减轻刑期。
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罗贵容律师
四川石海律师事务所
宜宾
0.0
分
帮助人数:11
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-8315-6667
更多>
#律师简介:罗贵容律师,四川石海律师事务所律师,专注于刑事辩护、债权债务、交通事故、合同纠纷、婚姻家庭,劳动工伤和非诉法律事务等领域。始终坚持"受人之托,忠人之事”的执业理念。处理过很多复杂且疑难案件,把每个案件都经过认真的研究和反复论证,依法维护当事人的合法权益,受到了当事人的一致好评。手机微信同号15583156667
咨询律师
周文芳律师
四川松云律师事务所
宜宾市屏山县屏山镇金沙江大道屏山王府井1幢11层
5.0
分
来自89人评价
帮助人数:100
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-4140-8669
更多>
#律师简介:周文芳律师,从事律师执业十余年。主要从事民商事诉讼业务。有医院、保险公司、担保公司工作经验,熟悉医疗纠纷、经济纠纷、交通事故方面相关对定;担任人社局、医保局、社保中心及多家企业法律顾问,对工伤、劳动争议等案件有较多经验。在每一个案件中都尽职尽责,全心全意维护当事人的合法权益。
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肖国强律师
四川法光律师事务所
四川省宜宾市叙州区赵场街道清音路6号建投集团办公楼7楼
5.0
分
帮助人数:430
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
134-5880-0106
更多>
#律师简介:肖国强律师,法学本科毕业,现执业于四川法光律师事务所,擅长合同纠纷、刑事辩护、婚姻家事与道路交通事故等业务。具有丰富的工作经历,长期的社会历练练就了妥善处理各种复杂问题及为当事人风险把控的能力。曾在原宜宾市地财煤炭有限公司财务科、保卫科工作过,先后担任过该公司保卫科副科长、机关党支部书记、公司书记等职。在自贡市富顺兜山煤矿、兴文县兴星煤矿、筠连县汪家沟煤矿担任过矿长或工程师职务。为人诚信,工作务实,值得信赖。曾获宜宾市团委“新长征突击手”,宜宾市翠屏区“优秀党员”、“优秀党务工作者”,兴文县煤矿“优秀技术负责人”等称号。从事律师工作后,研习法律,深受服务企业与当事人的认同。执业信条:受人之托,忠人之事,时刻不忘当事人重托,努力维护当事人合法权益。
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宜宾劳动纠纷律师普法
普法图文
三年劳动合同到期不续签,是否有补偿
劳动合同到期后,续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件,劳动者拒绝续约,一般无赔偿;反之,单位未续约需支付经济赔偿,具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。
#劳动纠纷
1064次阅读
劳动合同只有单方签字是否有效
劳动合同需双方共同签署才能生效,单方面签署的劳动合同无效。因为劳动合同是双务法律行为,需用人单位与劳动者双方均表示接受合同条款后生效。若一方未签署,则无法确定另一方是否认同合同内容,因此单方面签字的劳动合同无效。
#劳动纠纷
1102次阅读
劳动合同能否每年签订一次
本合同每年可续签一次,劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后,如愿续签或劳动者服务满十年,除非其主动选择,否则须转签无固定期限合同。
#劳动纠纷
934次阅读
劳动合同终止前需提前多久通知
当劳动合约期限届满时,雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约,需提前一个月告知员工,只需支付赔偿金,无需支付待通知金。若未按时通知,则需支付赔偿款及待通知金。
#劳动纠纷
1149次阅读
用人单位是否可以补签劳动合同
用人单位补签劳动合同并不被禁止,但需注意,以欺骗、威胁等手段或利用他人处于琐境之际签订的劳动合同,以及逃避法定义务和合同义务、违反禁止性条款的劳动合同均属无效或部分无效。除此之外,劳动合同均视为合法有效。
#劳动纠纷
1488次阅读
自离行为是否会导致劳动合同解除
自动离职指劳动者未遵循程序擅自离岗或未妥善处理离职手续即离开所在单位,这种行为可能导致用人单位单方决定解除劳动合同。无论是哪种离职方式,都会导致劳动合同的解除。若情节严重且违反用人单位规章制度,则用人单位有权这样做。
#劳动纠纷
1356次阅读
劳动合同试用期最长是不是六个月
劳动合同设试用期,期限不超过6个月。3个月以下合同,试用期1个月;1至3年合同,试用期2个月;3年以上(含无固定期限)合同,试用期6个月。确保合规,保障双方权益。
#劳动纠纷
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