[律师回复] 是需要律师写吗，具体了解下

[律师回复] 事业单位在编合同制工人，改革前实际扣缴过企业养老保险的时段，不能直接算视同缴费，因为那段你有实际缴费记录，应算实际缴费年限。但改革转入机关事业养老保险后，这段企业保险缴费年限会与后来的机关事业缴费年限累计，不会白缴。至于是否认定为视同缴费，要看当地改革时的政策衔接和你档案里招录手续、工资表等材料是否完整。建议你带上档案去社保经办机构做一次工龄认定，如果存在身份或缴费间断问题，及时补正材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 特殊工种提前退休要求从事有害工种累计满规定年限，144个月即12年，超过要求，但前提是该段工龄被认定。转正前工龄能否连续计算，要看档案里有无原始记录，比如工资单、保健津贴发放表、工种岗位证明。如果单位不报或材料不全，你应要求单位补齐档案，或向劳动仲裁申请确认劳动关系和工龄，再凭裁定去人社局办理。注意特殊工种名录需一致，名字或工种不对会影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里说按休息这一年算赔偿，这不对。经济补偿是按你在本单位的全部工作年限算的，每满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月。停厂休息这一年也属于你的工作年限，不能剔除。你可以先和厂里核对工龄，要求按实际入职到裁员日期的总年限算。如果厂里坚持只按一年赔，就拒绝签字，然后去劳动仲裁申请，带上劳动合同、工资流水、停厂通知这些材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 兼职属于非全日制用工，你随时可以终止工作，不需要老板批准。他要求你找人替代，甚至要求你今天必须去，这些都没有法律依据。你昨晚已经提出辞职，劳动关系实际已经解除。既然你找到的人明天才能到，你今天完全可以不去。如果老板以此为由扣你三天工资，你可以向当地劳动监察大队投诉。建议你保存好沟通记录，包括你说辞职和他说要你找人的聊天记录或录音。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，理解您目前因为涉及刑事案件被公司开除，这确实是个棘手的情况。关于赔偿问题，关键在于公司开除您的理由是否合法。根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”指的是您已经被法院判决有罪并承担刑事责任，比如被判了管制、拘役、有期徒刑等实刑，或者被判处缓刑。所以，核心判断标准是：您目前是否已经被法院判决有罪？第一种情况：如果您只是被刑事拘留、逮捕，案件还在侦查、审查起诉或法院审理阶段，法院的生效判决还没下来，公司就以“刑事犯罪”为由开除您，这个做法在法律上可能站不住脚。因为“被追究刑事责任”的前提是生效判决，并非只要被抓就被认定。这种情况下，公司单方开除可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。第二种情况：如果法院已经作出生效判决，认定您有罪，哪怕是判了缓刑，公司依据这条规定开除您，通常被认为是合法的，公司就不需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，还有一个细节需要注意：如果公司开除您，依据的不是“被追究刑事责任”，而是以您因涉嫌犯罪无法正常上班、严重违反公司规章制度等理由，那您就需要看看公司的规章制度里有没有相关条款，以及这些条款是否合法合理。如果公司没有明确依据，或者理由不充分，您仍有机会争取赔偿。给您几点建议：首先，立刻确认您目前案件的进展：判决是否已经生效？您是否已经被定罪？这是最关键的。其次，仔细查看公司发给您的开除通知，上面写明的开除理由是什么。保留好这份通知、您的劳动合同、工资单、考勤记录等所有相关文件。如果判决还没下来，公司就开除了您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除，并主张双倍赔偿金。如果判决已经生效，公司合法解除，那您很可能拿不到赔偿，但可以要求公司结算您工作期间的工资、未休年假折算工资等。最后，每个案件细节不同，强烈建议您带着相关材料，到当地的法律援助中心或找一位劳动法律师当面咨询，他们能根据您的具体判决情况和公司操作细节，给出更精准的方案。

[律师回复] 你好，非常理解你现在的处境。工作了4年，公司待遇不错，但因为犯错被辞退，确实让人不安。从你描述的情况来看，公司长期未签劳动合同、未缴社保，这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概可以主张哪些权益，以及需要注意的关键点。首先，关于“未签劳动合同”。根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面合同，应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒：这个双倍工资的主张，法律上有一年的仲裁时效，通常是按月计算的。你工作已经4年，如果之前从未主张过，那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以，如果你现在去仲裁，只能主张离职前一年内的双倍工资差额，而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手，建议你尽快行动。其次，关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你可以要求公司为你补缴这4年的社保，或者因无法补缴而赔偿你相应的损失，比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门投诉，或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外，你提到公司薪资高、提成高，如果社保未缴，你的失业保险金可能也无法正常领取，这也可以作为损失的一部分来主张。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你，关键在于这个“犯错”是否构成《劳动合同法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度，或者其规章制度本身不明确、不合理，那么这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以选择要求公司支付双倍的经济补偿金（即2N），或者要求继续履行劳动合同（但实践中，如果公司坚持辞退，通常主张赔偿金更实际）。经济补偿金的计算方式是：工作年限（4年）乘以你离职前12个月的月平均工资（包括底薪、提成等所有货币性收入）。如果公司是违法辞退，就是8个月的工资。最后，你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后，公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣，你可以一并主张。综合来看，你可以主张的核心权益包括：违法辞退的赔偿金（8个月工资）或经济补偿金（4个月工资）、未签劳动合同可能涉及的双倍工资差额（需注意时效）、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事： 1. 收集证据：包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知（书面或录音）、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知，最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件，否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题，同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内，建议你尽快启动。如果情况复杂，比如公司规模较大、辞退理由很模糊，或者你拿不准是否属于“严重犯错”，可以带着材料先咨询一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你，别太焦虑，法律上你是占优势的一方。

[律师回复] 节哀。根据现行规定，企业退休工人病故，抚恤金按四川省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按缴费年限定上限后，每领1年养老金减1个月，保底9个月。机关事业标准不同，由乐山社保部门核定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。