徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
辽宁钢城正大律师事务所
刘诗语律师，河南科技大学毕业，法学，管理双学士学位，现于辽宁钢城正大律师事务所任专职律师，擅长业务领域：合同纠纷、刑事辩护、医疗纠纷、侵权纠纷、知识产权、婚姻继承、经济纠纷、劳动工伤、法律顾问等。以开放的法律思维、专业的法律功底，诚信负责的执业理念，为当事人争取合法权益的最大化。
立即咨询
在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有一定的自由选择权利，同时也能让单位有足够的时间去处理好工作交接的事。
试用期内，雇主若无故辞退员工，需付补偿。一般来说，补偿是半个月工资。但要是雇主能证明员工不符合录用条件而解除合同，就不用赔了。
关于试用期超过六个月应如何进行赔偿问题依照相关法律法规的明确规定，用人单位设定的试用期超出6个月的情况属于违反法律的举措，此时，您有权请求用人单位对其不当做法进行纠正。如果遭遇解除劳动关系的情形，您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。在试用期内遭到无故解雇的情况下，即使需要满足6个月的试用期，也同样享有获得补偿的权利。
信用卡逾期三个月所导致的法律后果1、高额的利息及滞纳金处理方式在信用卡未履行还款义务的情况下，持卡者将无法继续享有信用卡的免息期限，从消费当日起，将会按照每日万分之五的比例进行利息收取，并且每月将以复利形式累计。仅仅数万元的欠款，在短时间内，利息便可累加至数千元之巨，而随着时间的推移，利息亦将持续攀升。
试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
