试用期间被辞职应该提前几天

结论：
试用期内，用人单位辞退劳动者或劳动者主动辞职的提前通知要求不同，需依据具体情形确定是否需要提前通知及通知期限。

法律解析：
对于用人单位在试用期内辞退劳动者的情形，若因劳动者不符合录用条件，用人单位无需提前通知；若因其他法定情形辞退，则需提前3日通知劳动者。对于劳动者在试用期内主动辞职的情形，应提前3日以书面形式通知用人单位，若未提前通知给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，需明确是用人单位辞退还是劳动者辞职，以及辞退理由，才能准确判断提前通知时间及相关责任。若你在试用期内遇到辞退或辞职相关问题，对具体情形和法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内的提前通知时间需根据具体情形确定，需区分用人单位辞退和劳动者主动辞职两种情况，并结合辞退理由判断是否需要提前通知及通知时长。

1.用人单位辞退劳动者时，通知要求因辞退理由不同而有所差异。若因劳动者不符合录用条件而辞退，用人单位无需提前通知；若因其他法定情形辞退，则需提前3日通知劳动者。

2.劳动者在试用期内主动辞职时，应提前3日以书面形式通知用人单位。若未提前通知且给用人单位造成实际损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

3.确定准确的提前通知时间，需先明确是用人单位辞退还是劳动者主动辞职，同时厘清用人单位辞退的具体理由，以此适用对应的通知规则和责任条款。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，若因劳动者不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。
（2）若用人单位因其他法定情形辞退试用期内的劳动者，则需提前3日通知劳动者。
（3）劳动者在试用期内主动辞职的，应当提前3日以书面形式通知用人单位。
（4）劳动者在试用期内主动辞职未提前3日通知用人单位，且给用人单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动者与用人单位在试用期内处理劳动关系变动时，应明确具体情形及对应的通知要求，若发生争议，建议咨询专业人士以获取针对性的法律建议。

（一）用人单位在试用期辞退劳动者时，需明确辞退理由。若因劳动者不符合录用条件，用人单位无需提前通知，但需提供证据证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实不符合该条件。

（二）若用人单位因其他法定情形辞退试用期劳动者，需提前3日通知劳动者，否则可能属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

（三）劳动者在试用期内主动辞职，应提前3日以书面形式通知用人单位。若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中，用人单位在试用期内依据本条规定辞退劳动者的，提前三日通知即可。

用人单位在试用期辞退员工时，若员工不符合岗位录用条件，单位无需提前通知即可解除劳动关系；若因其他法定情形辞退，则需提前3天告知员工。

劳动者在试用期主动辞职，应提前3天以书面形式通知用人单位；若未提前通知给单位造成损失，需承担相应赔偿责任。

处理试用期离职问题时，需明确是单位辞退还是员工主动辞职，以及辞退的具体理由，才能确定准确的提前通知时间要求。