想开除员工又不想给补偿该怎么做

想辞退员工又不付补偿，得保证员工有符合法定情形。
一是试用期不符录用条件，单位得先明确条件并留证据。
二是严重违反规章，规章得合法、程序合规且公示，还要有违规证据。
三是严重失职致重大损害，得界定标准并留证据。
四是兼职影响本职或不听劝。
员工被追究刑责单位也能解约，但得依法依规操作，不然有法律风险。

案情回顾:

小许所在公司欲开除他且不支付补偿，公司称小许在试用期间被证明不符合录用条件。但小许认为公司录用时未明确录用条件，且自己不存在不符合条件的情况。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位开除员工且不支付补偿，需证明员工存在特定情形。本案中，公司称小许试用期间不符合录用条件，就需证明录用时明确了条件且小许不符合。
2、若公司无法提供有效证据证明上述两点，那么开除小许且不支付补偿的行为可能被认定违法，需依法支付补偿。