试用期没过就被辞退怎么办

结论：试用期被辞退需先确认辞退是否合法，违法解除可要求继续履行劳动合同或赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位辞退劳动者，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件已明确告知劳动者，否则属于违法解除劳动合同。若属违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决争议，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若你遇到试用期被辞退的情况，对具体处理方式或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。

试用期内被辞退，劳动者需先确认辞退原因是否合法，再通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益，若用人单位存在违法解除情形，可主张继续履行劳动合同或赔偿金。

1.确认辞退原因的合法性。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用条件以及能够证明劳动者不符合该条件的充分证据，无法提供上述证据的，属于违法解除劳动合同。

2.依法主张权益。若属于违法解除，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在用人单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资。

3.通过正规途径维权。首先与用人单位协商解决争议，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。

法律分析：
（1）明确辞退原因是否为不符合录用条件。用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，需提供书面的录用条件文件，以及能证明劳动者不符合该条件的具体事实证据，如岗位技能考核结果、工作任务完成情况记录等，无法提供上述证据的，属于违法解除劳动合同。

（2）违法解除时的权益主张。若用人单位存在违法解除行为，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择不继续履行，要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，试用期不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（3）维权途径的选择。劳动者可先与用人单位协商解决争议；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等相关证据材料。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留劳动合同、工作成果、考核记录等证据，若被辞退，及时核实辞退原因并固定相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）确认辞退原因。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需要求其提供明确的录用条件内容，以及能证明劳动者不符合该条件的具体证据。若用人单位无法提供上述证据，则属于违法解除劳动合同。

（二）处理违法解除情况。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作时间计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与用人单位协商解决，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期未通过被辞退时，首先要明确辞退的具体缘由。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供清晰的录用标准及员工未达标的实质证据，无法提供则属于违法解除劳动合同。

若判定为违法解除，员工有权要求单位继续履行合同，或索要赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满半年的按半个月工资发放。

员工可先与单位协商处理，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。申请仲裁时需备好劳动合同、工资条、工作证明等相关材料。