主动在试用期离职，5000工资如何计算

法律分析：
（1）试用期主动离职时，工资依据实际出勤天数计算。一般月计薪天数按21.75天来算，计算日工资是用月工资收入除以月计薪天数，如5000元月工资，日工资约为229.89元。
（2）算出日工资后，乘以实际出勤天数，就得到应得工资。比如实际出勤10天，应得工资约2298.9元。
（3）按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资。若单位不按此规定支付工资，劳动者有相应的维权途径。

提醒：
试用期主动离职算工资易在计算方式和支付时间上有分歧，若遇到单位不按规定支付工资情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。

（一）计算工资步骤：先确定月计薪天数，通常为21.75天；用月工资收入除以月计薪天数得出日工资，如5000元除以21.75天约为229.89元；再用日工资乘以实际出勤天数得到应得工资，如出勤10天，应得工资约2298.9元。
（二）维权途径：若用人单位不按规定在解除劳动合同时一次付清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期主动离职，工资按实际出勤天数算。月工资5000元，月计薪天数通常按21.75天算。
2.日工资是月工资除以月计薪天数，5000除以21.75约229.89元。
3.应得工资是日工资乘实际出勤天数，如出勤10天，应得约2298.9元。
4.按规定，单位解除合同时应一次付清工资，不按规定支付，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
试用期主动离职，工资按实际出勤天数计算，用人单位应在解除劳动合同时一次付清。
法律解析：
试用期主动离职的工资核算有明确方法。首先确定月计薪天数，通常为21.75天。若月工资5000元，日工资就是月工资除以月计薪天数，约为229.89元。用日工资乘以实际出勤天数，就能算出应得工资，如出勤10天，应得约2298.9元。依据法律，用人单位在解除劳动合同时需一次付清劳动者工资。若单位不按此规定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.试用期主动离职，工资按实际出勤天数算。月工资5000元时，通常以21.75天作为月计薪天数，算出日工资约229.89元，再乘实际出勤天数可得应得工资，如出勤10天应得约2298.9元。
2.法律规定用人单位解除劳动合同时需一次付清劳动者工资。
3.若单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。