试用期过了被公司辞退怎么办

结论：试用期过后被公司辞退，需根据辞退原因确定合法性及补偿情况，违法解除时员工可主张继续履行合同或赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期过后被辞退需分情形处理。1.若公司以不符合录用条件为由辞退，需举证证明录用条件明确且员工确实不符合，无法证明则属违法解除。2.若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿。3.若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。4.若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体情形判断或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期结束后被公司辞退，员工需结合具体辞退原因采取对应措施，维护自身合法权益。

1.若公司以不符合录用条件为由辞退，需举证证明员工不符合录用条件，无法提供有效证据的属于违法解除；若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需支付经济补偿。

2.若属于无过失性辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.若公司存在违法辞退行为，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.员工可先与公司协商解决纠纷，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）若公司以不符合录用条件为由辞退，需举证证明录用条件已明确告知员工且员工实际不符合该条件，无法提供有效证据的，属于违法解除劳动合同。

（2）若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过失情形，公司据此辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）若属于无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（4）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（5）员工可先与公司协商处理，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资记录、工作成果等相关证据，遭遇违法辞退时及时通过合法途径维权，避免超过法定时效影响权益主张。

（一）若公司以不符合录用条件为由辞退，需由公司提供证据证明员工不符合录用条件，无法提供有效证据的，属于违法解除劳动合同。

（二）若因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。

（三）若属于无过失性辞退，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）若公司违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（五）员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期结束后被公司辞退，若公司以不符合岗位录用要求为由辞退，需提供能证明该结论的具体证据，无法提供则属于违法解除劳动关系。

若因员工严重违反公司合法有效的规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付任何经济补偿。

若属于公司无过失性辞退，需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若公司存在违法辞退行为，员工可选择要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

遇到此类问题时，可先与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。