工作试用期间能调工作岗位吗

工作试用期间可以调岗，但必须遵循合法合理的原则，既要符合法律规定的条件，也要保障劳动者的合法权益。

1.协商一致是调岗的核心前提。用人单位调整试用期员工的工作岗位，应当与员工充分沟通并达成一致意见，在此基础上变更劳动合同中的岗位相关内容，确保调岗行为的合法性与双方意愿的一致性。

2.未经协商擅自调岗的应对需区分情况。员工有权拒绝用人单位未协商就擅自调整岗位的要求；若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。但如果用人单位能举证证明调岗具有充分合理性，例如因生产经营需要调整且调岗后工资待遇等无不利变化，则调岗行为可能被认定为合法。

3.劳动者应掌握合法维权途径。当遇到违法调岗或违法解除劳动合同时，员工可向当地劳动监察部门投诉反映情况，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张恢复原岗位或要求用人单位支付相应的赔偿金，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期调岗需遵循协商一致原则。用人单位调整工作岗位时，应与劳动者充分沟通协商，双方达成一致意见后，方可变更劳动合同中关于工作岗位的相关内容。

（2）用人单位未经协商擅自调岗的，劳动者有权拒绝接受。若用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金。

（3）若用人单位能举证证明调岗具有充分合理性，例如因生产经营需求调整岗位，且调岗后的工资待遇、工作条件等未出现不利变更，则该调岗行为可能被认定为合法有效。

提醒：试用期内遇到调岗时，劳动者应先与用人单位沟通确认调岗原因及具体内容，若用人单位擅自调岗且无合理依据，劳动者需保留相关证据，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）试用期调岗需与劳动者协商一致。用人单位若要调整试用期员工的工作岗位，应主动与员工沟通，就岗位调整的原因、新岗位的职责、待遇等内容达成一致意见。

（二）劳动者有权拒绝未经协商的擅自调岗。若用人单位未与员工协商，直接变更工作岗位，员工可以明确拒绝到新岗位工作。

（三）用人单位以不服从调岗为由解除合同可能违法。若用人单位因员工拒绝擅自调岗而解除劳动合同，员工可向劳动争议处理机构主张用人单位支付赔偿金。

（四）调岗需具备合理性。即使用人单位主张因生产经营需要调岗，也应确保调岗后员工的工资待遇等无不利变更，且岗位调整与员工的技能或工作经验相匹配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期内可以调整工作岗位，但需遵守法律规定的规则，不能任意为之。

调整岗位前，用人单位应当与劳动者协商并取得一致，才能变更劳动合同中的岗位相关条款。

若用人单位未协商就擅自调岗，劳动者有权拒绝接受该安排。

如果单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿；但若单位能证明调岗是生产经营所需且待遇无不利变化，则调岗可能合法。

结论：试用期调岗需用人单位与劳动者协商一致且具备合理性，擅自调岗劳动者有权拒绝，单位若违法解除需支付赔偿金。
法律解析：依据法律规定，试用期内用人单位调整劳动者工作岗位，需满足协商一致和合理性两个核心条件。双方协商达成一致后，可变更劳动合同中关于工作岗位的内容。若用人单位未与劳动者协商便擅自调整岗位，劳动者有权拒绝该调岗安排。若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，通常构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。不过，若用人单位能够证明调岗行为具有充分合理性，例如因生产经营需要调整岗位且调岗后劳动者的工资待遇等未发生不利变更，则该调岗行为可能被认定为合法。若你在试用期遇到调岗相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。