长期不签合同被解雇了咋办

1.长期未签合同被解雇，可依法维权。
工作超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍月工资；
超一年未签，视为已签无固定期限合同。
2.若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成就收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司长期未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司突然将小许解雇。小许认为公司既未签合同，又无故解雇他，应给予相应赔偿。但公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。该公司长期未与小许签合同，应按此规定处理。
2、公司违法解除与小许的劳动关系，小许可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。