劳动法规定的工资标准有哪些

劳动法工资标准包含这些方面：
一是最低工资标准，各地方根据经济情况制定，只要劳动者正常出勤，单位支付的工资就不能低于这个数。
二是加班工资标准，平时加班给1.5倍工资，休息日加班不能调休的给2倍，法定节假日加班给3倍。
三是工资支付周期，通常一个月支付一次，按周、日、小时计薪的可按相应周期发，要在约好的日子发钱。
四是同工同酬，同样岗位、付出一样、业绩相同，工资就得一样。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与他约定每月工资正常发放。但在工作期间，小许经常被要求加班，平时加班以及休息日加班都未得到应有的加班工资。同时，与小许在相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的小朱，工资却比小许多。此外，公司发工资也不规律，有时两三个月才发一次。小许认为公司违反劳动法，与公司协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、关于加班工资，根据劳动法规定，平时加班用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于200%支付，该公司未支付小许加班工资，违反了此规定。
2、在同工同酬方面，小许和小朱岗位相同、付出劳动等量且业绩相同，小许应获得与小朱同等报酬，公司未做到同工同酬，不符合法律要求。
3、工资支付周期上，工资一般应一个月支付一次，该公司发工资不规律，违反了工资支付周期的规定。