个人雇佣受伤诉讼时效多长

1.个人雇佣受伤纠纷适用一般诉讼时效规定，时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2.若在三年时效期间内，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

3.若因不可抗力等障碍导致权利人不能行使请求权，诉讼时效会中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

4.受伤者应及时主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

法律分析：
（1）个人雇佣受伤纠纷适用三年的一般诉讼时效规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

（2）若在三年时效期间内，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

（3）若因不可抗力等障碍，权利人不能行使请求权，诉讼时效会中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

提醒：
个人雇佣受伤后应及时主张权利，避免因超过诉讼时效丧失胜诉权；若对时效中断或中止的具体情形有疑问，建议咨询专业人士分析确认。

（一）明确诉讼时效期限。个人雇佣受伤纠纷适用三年诉讼时效，从知道自身权利受损及明确义务人的当天开始计算。

（二）关注诉讼时效中断情形。若在三年期间有向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。

（三）了解诉讼时效中止情形。因不可抗力等障碍无法行使请求权时，诉讼时效中止。自障碍消除之日起，再计算六个月，诉讼时效届满。

（四）及时主张权利。受伤者应在诉讼时效内通过合法途径主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

（一）权利人向义务人提出履行请求；

（二）义务人同意履行义务；

（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；

（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：

（一）不可抗力；

（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；

（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；

（四）权利人被义务人或者其他人控制；

（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

个人雇佣关系中因受伤产生的纠纷，适用普通诉讼时效，期限为三年。该时效从受伤者知晓自身权利受损且明确责任主体之日起计算。

若在三年时效期内，受伤者向责任方提出赔偿请求、责任方同意履行义务，或受伤者已起诉或申请仲裁，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。

遇地震洪水等不可抗力，或其他阻碍行使请求权的客观障碍时，诉讼时效中止。待障碍消除后，再计算六个月时效即届满。

受伤者应及时主张权利，避免因超过诉讼时效而丧失通过法院胜诉的机会。

结论：
个人雇佣受伤纠纷的诉讼时效为三年，存在特定情形时会中断或中止，受伤者需及时主张权利避免丧失胜诉权。

法律解析：
根据民法典规定，个人雇佣受伤纠纷适用一般诉讼时效，期限为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。存在以下情形时诉讼时效会中断：一是权利人向义务人提出履行请求；二是义务人同意履行义务；三是权利人提起诉讼或申请仲裁。诉讼时效中断后，从中断时起重新计算。若因不可抗力等障碍导致权利人不能行使请求权，诉讼时效会中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。受伤者应及时主张权利，避免超过诉讼时效丧失胜诉权。若你在处理此类纠纷时，对诉讼时效的具体计算或主张权利的方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。