民间雇佣工人受伤咋获赔偿

结论：
民间雇佣工人受伤，双方按各自过错承担责任，赔偿有明确范围，协商不成可诉讼解决，第三人致损有索赔选择。
法律解析：
依据民法典，在民间雇佣关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。要先固定劳务关系证据，像雇佣协议、聊天记录、证人证言等。赔偿涵盖医疗费、护理费等治疗康复费用，以及误工收入减少部分，残疾或死亡还有额外赔偿。若雇主未提供安全条件或培训有过错，要担责；工人违反操作规范有过错，减轻雇主责任。双方协商不拢，可起诉由法院定过错比例和赔偿额。若第三人导致损害，工人能向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
若遇到此类情况，想进一步了解自己的权益和应承担的责任，可向专业法律人士咨询。

1.民间雇佣工人受伤，应依据劳务关系中双方过错承担责任。民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.为保障权益，需固定劳务关系证据，像雇佣协议、聊天记录、证人证言等。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.雇主若未提供安全工作条件或必要培训，存在过错，要承担相应责任；工人自身违反安全操作规范有过错，可减轻雇主责任。
4.双方协商不成，可向法院起诉，由法院认定过错比例与赔偿金额。
5.若因第三人致害，工人可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议：
-雇主应提供安全工作条件和必要培训，减少自身过错。
-工人要遵守安全操作规范，保护自身安全。
-双方在雇佣关系建立时，尽量签订书面雇佣协议，明确权利义务。

1.民间雇佣中工人受伤，责任按双方在劳务关系里的过错划分。民法典规定，提供劳务者因工作受损，双方按各自过错担责。
2.要先固定劳务关系证据，像雇佣协议、聊天记录、证人证言等。
3.赔偿涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有误工收入损失。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
4.雇主没提供安全工作条件或必要培训有过错的，要担责；工人自己违反安全规范有过错，可减轻雇主责任。
5.双方协商不成，可去法院起诉，由法院定过错比例和赔偿金额。
6.若因第三人致损，工人可找第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。

法律分析：
（1）民间雇佣工人受伤适用劳务关系责任认定规则，依据双方过错承担责任。民法典明确提供劳务一方因劳务受损，按各自过错担责。
（2）为保障权益，需固定劳务关系证据，如雇佣协议、聊天记录、证人证言等。
（3）赔偿范围涵盖治疗康复合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工减少的收入；造成残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。
（4）雇主未提供安全条件或必要培训有过错要担责；工人违反安全规范有过错则减轻雇主责任。
（5）协商不成可起诉，由法院认定过错比例和赔偿金额。
（6）因第三人致损，工人可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

提醒：处理民间雇佣工人受伤纠纷时，注意及时固定证据。不同案情责任认定和赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）固定证据：要收集雇佣协议、聊天记录、证人证言等能证明劳务关系的证据。
（二）明确赔偿范围：涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及误工收入损失。造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（三）划分责任：雇主未提供安全条件或培训有过错的担责；工人违反操作规范有过错的，减轻雇主责任。
（四）解决纠纷：协商不成向法院起诉，由法院认定过错比例和赔偿金额。
（五）第三人致害处理：工人可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。