雇员全责过错咋去认定

法律分析：
（1）雇员全责过错认定需考量是否违反工作规则与流程，未按规定操作设备就可能存在过错。
（2）注意义务履行情况是重要方面，工作中应秉持合理谨慎与注意，故意违反纪律或严重疏忽大意通常会被认定有全责过错。
（3）结合具体工作场景与行业惯例判断，若行为偏离行业一般谨慎标准，易被认定有过错。
（4）过往工作表现可作为辅助判断依据，综合主客观因素及具体事实证据准确认定。

提醒：
在认定雇员全责过错时，企业和雇员都要注重保留相关证据。不同工作场景下认定标准有别，如有疑问建议咨询专业分析。

（一）认定雇员全责过错时，可建立工作规则与流程的明确清单，让雇员清晰知晓操作规范，便于判断其是否违反。
（二）制定注意义务的量化标准，根据不同工作类型确定合理的谨慎与注意程度，更客观地考察雇员履行情况。
（三）对故意违反工作纪律、严重疏忽大意等行为进行详细记录，作为认定过错的有力证据。
（四）收集同行业的工作规范和惯例资料，以此为参照判断雇员行为是否背离行业标准。
（五）建立雇员工作表现档案，记录过往工作情况，辅助判断此次过错情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条表明在认定雇员有故意或重大过失（即全责过错）时，单位担责后可追偿，为认定雇员全责过错及后续处理提供了法律依据。

认定雇员全责过错，需综合考量多方面因素。
一是看是否违反工作规则流程，像未按规定操作设备。
二是考察注意义务履行情况，工作中应合理谨慎。
三是若有故意违纪、严重疏忽等行为，易认定全责过错，如司机故意违规引发事故。
四要结合工作场景与行业惯例，背离一般谨慎标准，也会被认定。
五可参考过往工作表现。总之，要依据事实证据全面判断。

结论：
认定雇员全责过错需综合多方面主客观因素，依据具体事实和证据来判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，认定雇员全责过错有多种考量因素。需查看雇员是否违反工作规则与流程，像未按规定操作机器设备就可能存在过错。同时，要考察其注意义务履行情况，工作中应尽到合理谨慎与注意。若雇员故意违反工作纪律、严重疏忽大意，如司机在运输任务中故意超速、闯红灯引发事故，通常会被认定有全责过错。此外，要结合具体工作场景与行业惯例，若其行为背离行业一般从业者应有的谨慎标准，也易被认定有过错，还可参考其过往工作表现等辅助判断。全面考量这些因素，才能准确认定雇员的全责过错。如果您在雇员过错认定方面有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.认定雇员全责过错需综合考量多方面主客观因素。这是因为单一因素难以全面、准确地判定雇员是否应承担全部责任。
2.综合判断可从几方面入手。一是查看是否违反工作规则与流程，像未按规定操作机器设备。二是考察注意义务履行情况，工作中应尽到合理谨慎与注意，故意违反纪律或严重疏忽大意通常可认定全责过错，如司机故意超速闯红灯引发事故。三是结合具体工作场景与行业惯例，背离行业一般谨慎标准易被认定有过错。四是参考过往工作表现辅助判断。
3.建议在认定时全面收集各种主客观事实与证据，确保认定结果准确合理，避免因片面判断导致认定不公。