待岗员工兼职被解雇咋办

（一）查看用人单位规章制度，确认有无关于待岗员工兼职的规定，以及该规定是否依法制定并向员工公示。
（二）若规章制度有规定，单位解雇员工需证明员工知晓规定且存在兼职行为。
（三）若规章制度无相关规定，单位擅自解雇属于违法解除劳动合同。员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）协商不成，员工可申请劳动仲裁，提供证明自己兼职情况及单位知晓或应知晓的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.判定单位解雇待岗兼职员工是否合法，先看单位规章制度有无相关规定，且规定要合法合理并公示。
2.若有规定，单位以兼职解雇员工，要证明员工知晓规定且确实兼职。
3.若无规定，单位擅自解雇可能违法。员工可先协商，要求恢复劳动关系或获赔偿金。
4.协商不成，员工可申请劳动仲裁，提供兼职及单位知情证据维权。

结论：
待岗员工兼职被用人单位解雇是否合法，取决于单位规章制度有无相关规定以及规定是否合法合理且公示，无规定擅自解雇可能违法，员工可协商或仲裁维权。

法律解析：
待岗员工和用人单位依然存在劳动关系。若用人单位的规章制度依法制定且向员工公示，明确禁止员工兼职，单位以员工兼职为由解雇，要证明员工知晓规定且确实兼职。若规章制度无此规定，单位擅自解雇就可能构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁，要提供证明自身兼职情况以及单位知晓或应知晓的证据。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.待岗员工与用人单位存在劳动关系，单位以员工兼职解雇是否合法，关键看单位规章制度。若规章制度合法合理且已公示，规定员工未经同意兼职可解雇，单位需证明员工知晓规定且有兼职行为，此时解雇合法；若规章制度无相关规定，单位擅自解雇属违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议：员工遇到这种情况，可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁，准备能证明自身兼职情况以及单位知晓或应知晓的证据，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）待岗员工与用人单位存在劳动关系，若员工未经同意兼职，单位按规定可解雇，但规章制度要合法合理且公示告知员工。
（2）判断单位解雇是否合法，先看规章制度有无兼职相关规定，以及规定是否依法制定并公示。若有规定，单位需证明员工知晓且有兼职行为。
（3）若规章制度无相关规定，单位擅自解雇属违法解除劳动合同。员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，提供兼职情况及单位知晓的证据维权。

提醒：
员工要注意单位规章制度是否合法及自己是否知晓，遇到纠纷及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。