试用期一天被辞退有补偿吗

1.用人单位在试用期解除合同，要证明劳动者不符合录用条件。
试用一天就被辞退，单位不能举证，属违法解除。
2.遇到这种情况，劳动者有权获补偿，赔偿金一般是试用一天工资的两倍。
3.劳动者可先让单位说明辞退理由，若单位证据不足，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，公司与小许约定了试用期。然而小许仅工作一天就被公司辞退。小许要求公司说明辞退理由，公司却无法举证小许不符合录用条件。小许认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。本案中公司仅让小许试用一天就将其辞退，且无法举证小许不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。
2、在此种违法解除的情况下，小许有权要求补偿。补偿标准通常是按照试用期工资标准，支付小许赔偿金，一般为其试用期工作一天工资的两倍。小许可先与公司进一步沟通，若公司仍无法提供充分证据，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。