员工怀孕了企业能否辞退

法律分析：
（1）通常企业不能因员工怀孕而将其辞退，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的条款解除劳动合同，这是对怀孕员工权益的保护。
（2）不过存在特殊情况，当怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，单位可按相关规定解除劳动合同。
（3）若企业违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。

提醒：
企业辞退怀孕员工需严格符合法律规定情形，否则将面临法律风险。员工遇到违法辞退情况，应及时保留证据，可咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）企业方面，应避免随意辞退怀孕员工，严格审查规章制度，确保制度合法合理且明确界定何种行为属严重违纪等可辞退情形。
（二）怀孕员工若被企业违法辞退，可先与企业协商，要求继续履行合同；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常企业不能因员工怀孕而辞退。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.特殊情形下，怀孕员工若严重违反单位规章、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正等，单位可依相关规定解除合同。
3.企业违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
一般企业不得辞退怀孕员工，但员工存在严重违规等特殊情形时企业可解除合同，企业违法辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若怀孕员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等情况，企业可依据相关规定解除劳动合同。若企业违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求企业支付赔偿金。如果在劳动关系中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业通常不能因员工怀孕将其辞退。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若怀孕员工有严重违反单位规章制度、严重失职并造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等情形，单位可依法解除劳动合同。

若企业违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是要求企业支付赔偿金。建议企业严格依法处理劳动关系，加强对规章制度的宣传和执行，避免违法辞退情况发生。员工自身也要遵守单位规定，遇到权益受损及时通过合法途径维权。