刚过试用期被开除是否有赔偿

结论：
刚过试用期被开除是否有赔偿分情况，单位依法解除无需赔偿，违法解除劳动者可获赔偿，通常不满六个月能获一个月工资赔偿，可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等解除劳动合同，这是合法解除，单位无需支付赔偿。但如果单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期一般工作不满六个月，所以通常能获一个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不行可申请劳动仲裁。若大家在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.刚过试用期被开除赔偿情况分两种。单位依据法定情形，像劳动者严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等解除合同，无需赔偿。
2.若单位无正当理由违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。刚过试用期工作多不满六个月，通常能获一个月工资赔偿。
3.解决措施：劳动者可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）刚过试用期被开除，赔偿情况分法定解除和违法解除。当单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等解除劳动合同时，单位无需支付赔偿。
（2）若单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。刚过试用期通常工作不满六个月，一般能获一个月工资赔偿。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要注意保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位解除合同的原因，若属劳动者严重违规、不能胜任工作等法定情形，单位无需赔偿；若单位无正当理由解除，属违法解除。
（二）若为违法解除，劳动者按工作年限计算赔偿，刚过试用期通常不满六个月，可获一个月工资赔偿。
（三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.刚过试用期被开除，赔偿要分情况。若单位因员工严重违规、无法胜任工作等法定情形解约，无需赔偿。

2.若单位无故解约，员工可获赔偿，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月赔半月工资，刚过试用期通常赔一个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。