试用期被单位辞退补偿标准有几种

一、试用期被单位辞退补偿标准有几种

于试用期期间，若用人单位滥用其权力无缘无故地解雇员工，则该员工或许有权要求得到相应的赔偿。

赔偿的具体数额主要取决于以下两种情况。

首先，如果用人单位能够提供充分的证据来证明员工并不符合其所设定的录用条件，并据此进行开除的话，在此种情况之下，一般的来说，员工将不享有任何补偿的权利。

相反地，如果用人单位无法提供足够的证据来证明员工不符合录用条件，或者存在诸如非法解雇、解雇程序不合规等不当行为时，那么员工便有权向用人单位索取经济赔偿，赔偿的标准为半个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期被单位辞退补偿标准

1.倘若员工在试用期间遭解聘，且根据法律规定理应获得相应的补偿金时，用人单位应当给予其半个月左右的薪资作为补充。

2.须知试用期的最长周期不得超出六个月之限，若该员工在所服务的本单位任职期间不足六个月，那么用人单位将向其支付半个月的薪资作为补偿。

3.关于经济补偿方面，按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期被单位劝退怎么谈赔偿没买社保

若在试用期期间，贵公司将您辞退且尚未为您购买社会保险，对此情形，您享有主张相关赔偿之权。首先，企业在试用期裁员需要具备有力证据证明您无法胜任所担任职位的条件，倘若缺乏确凿证据极有可能构成违法解约。就赔偿问题而言，您享有权利主张经济赔偿金，其具体金额依照前几个月工资总额除以二而定。同时，未能按时缴纳社会保险系违法行为，您有权要求公司承担义务，补偿试用期内尚需支付之社会保险费用。在与公司进行协商过程中，务必注意搜集并保留相关证据，例如劳动合同、工作证明以及工资银行账户记录等，用以证实您与该公司之间的雇佣关系及其工作状况。若协商无果，您可以选择向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以此方式来捍卫自己的合法权益。

在试用期，若用人单位无端解雇员工，员工可能有权索赔。赔偿金额取决于两种情况：一是用人单位能证明员工不符合录用条件并据此解雇，员工通常无权获得补偿；二是用人单位无法提供证据或存在不当解雇行为，如非法解雇或程序不合规，员工可要求经济赔偿，标准为半个月的薪资。