公司辞退员工需支付补偿的情形有哪些

结论：公司在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员以及特定的劳动合同期满终止等情形下辞退员工需支付补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付补偿。无过失性辞退中，劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等无法继续履行合同，公司辞退也应给予补偿。经济性裁员如企业重整、经营困难时辞退员工同样需支付。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同也需补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者的利益关系。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

公司辞退员工在多种情形下需支付补偿。协商解除时，若用人单位提出并与劳动者达成一致解除劳动合同，需支付补偿。无过失性辞退方面，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成，都需补偿。经济性裁员如企业重整、生产经营严重困难等情况也需支付。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同也需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定，在辞退员工时判断是否属于需补偿情形，避免违法辞退。
2.遇到需补偿情况，及时与员工沟通补偿事宜，按法定标准支付。
3.建立完善的人力资源管理制度，规范辞退流程，减少不必要的法律风险。

法律分析：
（1）协商解除方面，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因失业而无经济保障。
（2）无过失性辞退情形中，劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况变化等非自身过错导致合同无法继续履行，用人单位应支付补偿。比如劳动者患病医疗期满后无法从事原工作和新安排工作，此时给予补偿是合理的。
（3）经济性裁员时，企业因破产重整、经营困难等原因进行裁员，为保障被裁员工生活，也需支付补偿。
（4）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同而终止固定期限劳动合同，需支付补偿，防止用人单位随意终止合同损害劳动者权益。

提醒：公司在辞退员工时应严格按照法律规定判断是否需支付补偿，劳动者遇到辞退情况要留意自身是否符合获补偿条件，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到协商解除，员工要保留好与用人单位协商一致解除劳动合同的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以便后续确认补偿事宜。
（二）对于无过失性辞退，员工可要求用人单位提供不能从事原工作及另行安排工作仍不能胜任等情况的合理证明，同时关注用人单位是否按规定提前通知或支付代通知金。
（三）经济性裁员时，员工要了解企业重整或生产经营困难的相关证明材料，确认裁员程序是否合法合规。
（四）劳动合同期满，若用人单位降低约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，要留存好相关证据争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

公司辞退员工需支付补偿的情形如下：
1.协商解约：单位主动提出且和员工协商一致解除合同。
2.无过失辞退：员工病愈或非工伤后无法胜任原工作及新安排工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；客观情况变化致合同无法履行，协商变更无果。
3.经济性裁员：企业按规定重整或经营困难。
4.合同到期：除单位维持或提高条件续约，员工不同意外，终止固定期限合同。