在职不到一年被辞退赔偿咋算

法律分析：
（1）在职不到一年被辞退，赔偿计算方式与辞退性质相关。当单位违法辞退时，依据法律规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于在职不到一年的情况，若满六个月，按一年计算，赔偿为两个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿，相应的赔偿金为一个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当单位合法辞退，比如因劳动者自身存在过错等情形，单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分辞退的合法性，收集好相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法还是合法，若劳动者无过错被辞退，大概率属违法辞退；若因劳动者严重违反规章制度等过错被辞退，则为合法辞退。
（二）核算工作时长。明确在职时间是否满六个月，这关系到赔偿计算标准。
（三）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法辞退且在职满六个月，赔偿两个月工资；不满六个月，赔偿一个月工资；合法辞退则无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在职不到一年被辞退，赔偿计算分情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.在职不到一年，满六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位合法辞退，像因劳动者过错等情况，不用支付赔偿。

结论：
在职不到一年被辞退，赔偿计算分情况。单位违法辞退，满六个月赔偿两个月工资，不满六个月赔偿一个月工资；单位合法辞退，无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以在职不到一年时，满六个月按一年算，赔偿两个月工资；不满六个月赔偿一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位合法辞退，比如因劳动者存在过错等情况，单位无需支付赔偿。如果遇到具体的被辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在职不到一年被辞退赔偿计算分违法和合法辞退两种情况。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。所以在职不到一年，满六个月赔偿两个月工资，不满六个月赔偿一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位合法辞退，像因劳动者过错等情况，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法，可查看自身是否存在过错导致合法辞退情形。若认为单位违法辞退，可收集工作相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。