工作不满半年被辞退能拿多少赔偿

结论：
工作不满半年被辞退，若单位合法辞退且符合补偿情形，支付半个月工资经济补偿；若单位违法辞退，支付一个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满半年且单位合法辞退并符合支付补偿情形时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退就无需支付经济补偿或赔偿金。如果遇到工作被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作不满半年被辞退的赔偿需分情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应支付半个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿金。但劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工时，要遵循法律规定，有充分合法理由，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）工作不满半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作时长算，不满半年则支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位是违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）但是，若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者需明确自身被辞退原因，判断单位辞退是否合法。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满半年，可获得半个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（三）要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作不满半年被辞退，赔偿有两种情况：
若单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限，不满半年补偿半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即一个月工资。但劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。