九级工伤获赔偿后是否需辞职

1.九级工伤获赔偿后，是否辞职由个人决定。不辞职可拿一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.若辞职，除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.做决定要综合职业规划、身体状况等。工伤影响小、工作好可不辞；影响大且有更好机会，可辞领全补偿。
4.无论如何，都要依法维权，确保赔偿到位。

结论：
九级工伤获赔偿后，是否辞职由个人决定。不辞职可获一次性伤残补助金，辞职还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤职工若不辞职，能享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。若选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。是否辞职要综合自身职业规划、身体状况等因素考量。若工伤对后续工作影响较小，且工作环境和待遇不错，可不辞职；若工伤影响工作且有更好机遇，辞职申领全部补偿是合适选择。无论怎样，都要依法维护自身权益，保障应得赔偿落实。如果在九级工伤赔偿及辞职相关问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.九级工伤获赔偿后是否辞职由个人决定。不辞职可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资；辞职除该补助金外，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.做决定要综合自身职业规划和身体状况等因素。若工伤对后续工作影响小，且工作环境与待遇佳，可不辞职继续工作。
3.若工伤影响工作，同时有更好发展机会，可选择辞职并申领全部补偿。
4.无论是否辞职，都要依法维护自身权益，保证应得赔偿落实到位。

法律分析：
（1）九级工伤获得赔偿后，劳动者有自主决定是否辞职的权利。不辞职时，能享受一次性伤残补助金，按9个月本人工资的标准发放，这是对工伤劳动者的基本补偿。
（2）若劳动者选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，由省级人民政府制定。
（3）劳动者需综合多方面因素决定是否辞职。若工伤对工作影响小，工作环境和待遇良好，可不辞职继续工作；若工伤影响工作且有更好发展机会，辞职申领全部补偿是可行选择。

提醒：
决定是否辞职及申领赔偿时，要详细了解当地相关补偿标准，确保自身权益依法落实，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。

（一）在考虑是否辞职时，先对自身身体状况进行全面评估，明确工伤对后续工作的影响程度。若只是轻微影响，工作又轻松且待遇不错，可选择不辞职。
（二）结合职业规划，若目前工作没有晋升空间，而外面有更好的发展机会，即便工伤影响小，也可考虑辞职获取更多补偿。
（三）不管辞职与否，都要与单位保持沟通，确保赔偿款及时足额发放。同时，可向专业法律人士咨询，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。