被辞退了怎么要赔偿

1.明确辞退原因。
若非自身严重过错被辞退，公司可能需支付赔偿。
2.收集证据。
保留劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.与公司协商。
友好沟通，依据法律要求合理赔偿，如协商一致可签订协议。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直兢兢业业。然而公司突然以经营困难为由将小朱辞退，但并未给予任何赔偿。小朱认为自己并无过错，且公司也未提前通知，不应就这样无补偿地将自己辞退，双方因此产生争议，小朱决定维权索要赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因自身原因辞退员工，若未提前通知且无正当理由，应向劳动者支付相应的经济补偿。本案中公司以经营困难为由辞退小朱，若不能证明其经营困难的真实性及辞退的合理性，小朱有权要求赔偿。
2、小朱可收集自己在公司的工作证明、工资流水、辞退通知等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。