十年以上临时工是不是不能辞退

工作中不存在“临时工”，建立劳动关系即为劳动者，工作十年以上的劳动者，用人单位也能辞退。
1.若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为维护用人单位正常管理秩序。
2.若劳动者无过错，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但需支付经济补偿。要是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，工作十年以上赔偿金数额较高，以此保障劳动者权益。
建议用人单位严格依法依规管理，明确规章制度；劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时维权。

法律分析：
（1）在法律层面不存在“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，就都属于劳动者。这意味着劳动者的权益受法律同等保护。
（2）工作十年以上的劳动者，用人单位并非绝对不能辞退。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（3）若劳动者不存在过错，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位应支付数额相对较高的赔偿金。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被辞退且无补偿。用人单位解除劳动合同时需依法进行，否则可能面临高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者应遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，以免被依法解除劳动合同且无经济补偿。
（二）若劳动者无过错，当用人单位提出协商解除合同时，可要求其支付经济补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.法律上没有“临时工”一说，只要建立劳动关系就是劳动者。工作十年以上也能被辞退。
2.劳动者有严重违纪、失职致单位重大损失等过错，单位可解除合同且不用付补偿。
3.劳动者无过错，单位和劳动者协商一致可解除合同并支付补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行，单位要支付较高赔偿金。

结论：
工作十年以上的劳动者，用人单位在特定情况下能辞退。有法定过错情形，单位可依法解约且无需补偿；无过错时协商一致可解约并支付补偿，违法解除需承担相应责任。
法律解析：
依据法律，不存在“临时工”概念，建立劳动关系的都是劳动者。对于工作十年以上的劳动者，并非不能被辞退。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者无过错，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，同时需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，工作十年以上赔偿金数额相对较高。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。