公司辞退老员工如何补偿

1.若公司合法辞退，如员工严重违反规定，无需补偿。
2.若公司依据法定情形辞退，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，是公司的老员工。一天公司突然通知小朱，因其业绩不达标要将其辞退。小朱认为自己一直努力工作，虽业绩有波动但整体表现良好，公司不应随意辞退自己，且应给予相应补偿。公司则认为业绩不达标辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本案中公司若仅以业绩不达标就辞退小朱，未进行培训或调岗，辞退行为可能不符合法律规定。
2、若公司辞退小朱不符合法律规定，小朱有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。