未签劳动合同提前多久辞退

公司辞退员工时，若员工处于试用期，需提前3日告知；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知。

公司从用工之日起，超过一个月但不满一年未与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付两倍工资。

若公司违法辞退员工，员工不愿继续履行合同或合同已无法继续执行，公司需按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

结论：未签劳动合同辞退员工时，用人单位需按试用期或非试用期规定提前通知，还可能需支付二倍工资或违法辞退赔偿金。
法律解析：
未签劳动合同辞退员工，试用期需提前3日通知，非试用期需提前30日书面通知。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需根据员工是否处于试用期履行相应通知义务，同时承担未签合同的二倍工资责任，若存在违法辞退情形还需支付赔偿金。

1.履行通知义务。若员工处于试用期，用人单位需提前3日通知；若员工处于非试用期，用人单位需提前30日以书面形式通知。

2.支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.支付违法辞退赔偿金。若用人单位属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）试用期内辞退未签订劳动合同的员工，用人单位需提前3日通知劳动者；非试用期辞退的，需提前30日以书面形式通知劳动者。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）若用人单位违法辞退未签订劳动合同的劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同被辞退的情况，应注意收集用工相关证据如工资支付记录、工作证明等，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；不同案情对应的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期内辞退员工，用人单位需提前3日通知。

（二）非试用期辞退员工，用人单位需提前30日书面通知。

（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）若用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。