工作了半年没有签合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，单位需支付五个月双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此情形下，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金及五个月未签合同的双倍工资差额。
（3）劳动者可先与单位协商补偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，协商时注意留存记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位积极沟通协商补偿事宜，准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在协商中明确提出应得的五个月双倍工资差额以及一个月工资的赔偿金。
（二）若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。要在规定时间内提交仲裁申请，写清楚仲裁请求和事实理由，并且提供相关证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。工作半年没签合同，单位需支付五个月双倍工资差额。
2.单位无故辞退属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作半年以上不满一年，单位应支付一个月工资赔偿金，加上五个月未签合同双倍工资差额。
3.可先和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
工作半年未签合同且被单位无故辞退，单位应支付五个月未签合同的双倍工资差额和相当于一个月工资的赔偿金，可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，超过一个月的部分为五个月，所以单位要支付这五个月的双倍工资差额。而单位无故辞退属于违法解除劳动关系，经济补偿按在本单位工作年限计算，满半年按一年算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。遇到这种情况，可先和单位友好协商补偿事宜，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果对劳动权益相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。工作半年未签合同，单位应支付五个月双倍工资差额。若单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六个月以上不满一年按一年算，应支付一个月工资作为赔偿金，加上五个月未签合同的双倍工资差额。
2.建议如下：
-先与单位就补偿事宜进行友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商无法达成一致，及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资流水等，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。