徐州
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根据我国《劳动法》，劳动者在法定节假日、婚假、丧假及参与社会公共事务活动期间，用人单位应支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第十一条也明确了劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位需按合同支付全额工资。国家劳动总局与财政部发布的通知规定，婚丧假和路程假期间工资照发，交通等费用自理。
江苏地区的新婚夫妇，除了国家规定的3天婚假外，还能享受10天的额外婚假，共13天。江苏省已废止晚婚假，原晚婚假7天与基本婚假合并的10天假期不再适用。具体休假规定因公司而异，有的要求一个月内休完，有的允许一年内自选时间休假。
普通职工每年至少有1日带薪假期，休假期限为24小时。年假时间由雇主安排或个人申请批准，双方可口头商定。现行法规未明确规定年假时间，因各行业工作负荷不同，应规避高峰期，保障工作与生活平衡。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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1."长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。 2.雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为： 不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
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男方享有15天护理假。夫妇均享有生育津贴和医疗费用补贴，计算基础为当月养老保险费缴费基数或全市职工平均月收入。超出社保支付部分由雇主补足。结婚生育是家庭必经之路，女性有产假，男性有陪产假。产假时长因地而异，但合理合法的产假有助于家庭幸福。
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安全生产保障权益包括： 获取安全信息、配备防护用品、评估安全状况、制止违规行为、紧急避险、救援与赔偿。劳动者责任为： 遵守规章制度、接受培训、报告隐患、正确使用防护用品。双方共同努力，确保安全生产。
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为保障企业安全生产，需满足以下条件： 一，建立并完善安全生产责任制度，制定详细且具有操作性的规章制度与操作规程；二，安全资金投入需达到特定标准；三，设立安全生产管理机构，配置专职管理人员；四，主要领导人和管理人员须经严格考核并取得合格评估；五，特殊岗位员工需通过考试获得特种作业操作资格证；六，从业人员需接受全面安全生产教育培训。
