公司辞退员工经济补偿金多少

法律分析：
（1）公司辞退员工经济补偿金的计算基础是员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如例子中工作3年月工资5000元，经济补偿金为15000元。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）公司计算辞退员工经济补偿金时，要准确统计员工在本单位的工作年限，精确核算每段工作时间，按规定满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资时，需计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含各种工资性收入。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退员工的经济补偿金，按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

3.比如工作3年月工资5000元，正常辞退公司应给15000元补偿金。

结论：
公司辞退员工经济补偿金依工作年限和工资情况而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，能保障员工因工作变动的基本权益。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对不同工作时长员工的合理补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且年限最高不超十二年，避免过度补偿。如工作3年月工资5000元，经济补偿金就是15000元。如果遇到公司辞退补偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司辞退员工经济补偿金依员工工作年限和工资水平确定。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
2.对于公司，辞退员工时应严格依照法律规定计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。在日常管理中，可加强对劳动法律法规的学习，规范辞退流程。
3.对于员工，要了解自身权益，在遭遇公司辞退时，关注经济补偿金的计算是否合理。若发现问题，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。