做2个月被辞退赔多少钱

法律分析：
（1）当劳动者被违法辞退时，赔偿有明确的计算方式。工作年限是计算经济补偿的重要依据，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以工作2个月被违法辞退可获1个月工资的赔偿金。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位辞退劳动者无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合法管理权益的保护。
（3）当双方协商一致解除合同，单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要先明确辞退原因，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，可要求单位支付赔偿金，工作2个月赔偿金为1个月工资，计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。
（三）若双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：工作2个月被违法辞退，单位要付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。工作2个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为1个月工资。

2.劳动者过错：若因劳动者严重违规等过错被辞退，单位不用赔偿。

3.协商一致：双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
做2个月被辞退赔偿金额分三种情况，违法辞退赔1个月工资，因劳动者过错被辞退无赔偿，协商一致解除合同补偿半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位辞退无需赔偿。若双方协商一致解除合同，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.做2个月被辞退赔偿金额因辞退情形而异。违法辞退时，单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。工作2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。
2.若因劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需支付赔偿。
3.若双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，收集好相关工作证据。若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。