没签合同工作了三年被辞退怎么赔偿

（一）先确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明自己在该单位工作三年且未签订书面劳动合同，此时已视为订立无固定期限劳动合同。

（二）判断辞退是否违法。若单位辞退无合法理由，比如未提供证据证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等情形，即属于违法解除劳动合同。

（三）计算赔偿金额。工作三年的经济补偿为三个月工资，违法解除需支付二倍经济补偿，即六个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等收入。

（四）通过合法途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用工之日起满一年未签书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

未签合同工作三年后被违法辞退的，劳动者有权主张赔偿。

赔偿按经济补偿两倍计算，工作三年经济补偿为三个月工资，违法解除需付六个月工资。

计算时的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：没签合同工作三年被违法辞退，劳动者可主张六个月工资的赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。工作三年未签合同，已形成无固定期限劳动合同关系。若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资；违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助，维护自身合法权益。

没签合同工作三年被辞退，若单位属于违法解除劳动关系，劳动者可主张相当于六个月工资的赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资，二倍即为六个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

1.收集能证明劳动关系和工作年限的证据，比如工资流水、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些是主张权益的核心依据。

2.向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出违法解除劳动关系的赔偿金诉求。

3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的法定期限内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作三年未签合同，已符合视为订立无固定期限劳动合同的条件。

（2）若单位属于违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年对应三个月工资，因此赔偿金为六个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等合法收入。

提醒：
劳动者应保留工作期间的考勤记录、工资支付凭证等证据，若单位拒绝支付赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体维权策略需结合实际情况确定，建议咨询专业人士进一步分析。