公司对不服从安排的员工如何处置

1.公司处置不服从安排的员工，要按合法合理程序来。
先查看劳动合同，看有无工作安排及处理不服从情况的约定。
2.公司规章制度很重要，若员工手册明确服从安排是义务及后果，且制度经民主程序制定并公示，可作处理依据。
3.员工不服从合理安排，先沟通劝导。
劝导无效，按制度警告、记过。
4.若严重违反制度，如多次不服从影响秩序、致公司重大损失，可解除合同且不支付补偿，但要保留证据防纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因业务调整安排小朱到新岗位工作，小朱认为新岗位不合理拒绝服从。公司查看与小朱签订的劳动合同，其中有关于工作安排及不服从处理的约定，且员工手册也明确规定服从工作安排是员工义务及不服从的后果，该制度也经过民主程序制定并公示。公司与小朱沟通劝导无果，多次警告后小朱仍不服从，影响了工作秩序。公司遂解除与小朱的劳动合同，小朱不满，引发纠纷。

案情分析:

1、公司处置不服从安排的员工有合法合理程序。公司先查看劳动合同和规章制度，确认有相关约定和规定，且制度合法有效，可作为处理依据。
2、公司先与小朱沟通劝导，在劝导无效后按规章制度进行警告等处分。小朱多次不服从安排影响工作秩序，其行为严重违反了规章制度，公司依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付经济补偿符合法律规定。公司需保留好与小朱沟通、处分等相关证据，以应对可能的劳动纠纷。