不加班是否属于不服从工作安排

结论：
不加班通常不算不服从工作安排，特殊情形下劳动者不应拒绝加班，用人单位因正常拒绝加班作不利处理，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，同时要遵守加班时长限制。所以在正常情况下，未经协商劳动者拒绝加班是合理合法的，并非不服从工作安排。但在一些特殊情形中，像发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者一般应服从加班安排。若用人单位无视这些规定，因劳动者正常拒绝加班就认定其不服从安排并进行不利处理，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似与加班相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.一般情况下，不加班不算不服从工作安排。按法律，单位安排加班得和工会、劳动者协商，且有加班时长限制。没协商，劳动者能拒绝，这不算不服从。

2.特殊情况除外，像遇自然灾害、设备故障需抢修等，劳动者通常不应拒绝加班。

3.若单位因劳动者正常拒加班就认定其不服从并作不利处理，劳动者可依法维权。

不加班通常并非不服从工作安排。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，并遵守加班时长限制，未经协商劳动者有权拒绝，这不属于不服从安排。

但在特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不应拒绝加班。

若用人单位因劳动者正常拒绝加班认定其不服从安排并作不利处理，劳动者可依法维护权益。

建议用人单位严格遵守法律规定安排加班，充分与劳动者协商。劳动者遇到不合理加班安排要敢于维护自身权益，当自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商一致，还需遵守加班时长限制。劳动者有拒绝未经协商的加班安排的权利，这种拒绝不属于不服从工作安排。
（2）在特殊情形下，如出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者通常不应拒绝加班。
（3）若用人单位将劳动者正常拒绝加班认定为不服从安排并作出不利处理，劳动者可依法维护自己的权益。

提醒：劳动者要分清一般加班和特殊情形下的加班要求，合法合理应对加班安排。遇到用人单位不合理处理，可咨询专业人士维护权益。

（一）劳动者遇到用人单位未经协商安排加班的情况，可直接明确拒绝，保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若处于特殊情形下，用人单位安排加班，劳动者应配合，并留存工作记录，以便后续可能的权益证明。
（三）当用人单位因劳动者正常拒绝加班作不利处理时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。