公司因员工不服从安排如何解除合同

结论：
公司以员工不服从安排解除合同，需有合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度，工作安排合理，收集员工不服从安排证据，按规定程序解除，否则可能面临支付赔偿金风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需合法合规。公司要有合法有效的规章制度，明确不服从合理工作安排属严重违纪可解除合同，且该制度需民主制定并公示，这保障了员工的知情权和参与权。判断工作安排是否合理，要考虑与员工岗位、技能匹配度及是否违法等，若安排合理员工拒不执行，公司收集证据是为解除合同提供事实依据。按程序解除合同，如通知工会、出具解除通知等，是遵循法定程序的要求。若公司未做到这些，就可能被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。如果遇到公司解除合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司因员工不服从安排解除合同，要保证合法合规。
一是要有合法有效的规章制度，明确不服从合理工作安排属严重违纪可解除合同，且制度需经民主程序制定并公示。
二是判断工作安排是否合理，看与员工岗位、技能是否匹配及是否违法。若合理，员工无理由不执行，公司收集通知、沟通等记录。
三是按制度程序解除合同，如通知工会、出具解除通知，避免支付赔偿金。

公司以员工不服从安排解除合同，必须保证解除行为合法合规。这需要从制度、安排合理性和解除程序三方面着手。
1.公司应建立合法有效的规章制度，明确员工不服从合理工作安排属严重违纪且可解除合同。制度要经民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓。
2.判定工作安排是否合理，要考虑与员工岗位、技能匹配度，以及是否违反法律法规。若安排合理，员工无正当理由不执行，公司要收集通知、沟通等相关记录作为证据。
3.公司需按规章制度规定的程序解除合同，比如提前通知工会、向员工出具解除合同通知等，以此避免因违法解除需支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司规章制度是解除合同的重要依据。合法有效的规章制度需明确不服从合理工作安排为严重违纪且可解除合同，同时要经过民主程序制定并向员工公示，这样才能在解除合同时具有法律效力。
（2）工作安排的合理性至关重要。要从工作内容与员工岗位、技能的匹配度，以及是否违反法律法规等方面判断。若安排合理，员工无正当理由不执行，公司应收集通知记录、沟通记录等证据，为后续解除合同提供支撑。
（3）解除合同的程序必须合规。公司要按照规章制度规定的程序操作，像提前通知工会、向员工出具解除合同通知等，以此避免因违法解除而需支付赔偿金。

提醒：公司解除合同要严格遵循上述要点，否则可能面临法律风险；员工若对公司解除合同有异议，可咨询专业法律意见。

（一）完善规章制度
公司应制定合法有效的规章制度，清晰写明员工不服从合理工作安排属于严重违纪且可解除合同。制度要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且向员工公示，如在公司公告栏张贴、组织员工集中学习等。

（二）确保工作安排合理
判断工作安排合理性，要考虑工作内容与员工岗位、技能相匹配，不违反法律法规。若安排合理而员工无正当理由不执行，公司收集通知记录、沟通记录等证据。

（三）按程序解除合同
公司按规章制度规定程序解除合同，提前通知工会，向员工出具解除合同通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。