员工不服从公司安排辞退怎么赔偿

结论：
员工不服从公司安排被辞退，公司是否赔偿要看公司安排是否合理合法。合理合法辞退无需赔偿，不合理不合法辞退员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司安排合理合法，符合劳动合同约定与规章制度，员工无正当理由不服从，公司按法定程序辞退，这属于合法解除劳动关系，公司无需赔偿。若公司安排不合理不合法，像超出劳动合同约定工作内容、存在安全隐患等，员工拒绝后被辞退，就属于违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，难以判断公司安排是否合理合法或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工不服从公司安排被辞退，公司是否赔偿取决于公司安排是否合理合法。若公司安排符合劳动合同约定和规章制度且合理合法，员工无正当理由不服从，公司按法定程序辞退，属于合法解除，无需赔偿。

若公司安排不合理不合法，如超出合同约定工作内容或存在安全隐患，员工拒绝后被辞退，属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议公司制定安排时确保合理合法，符合合同与制度。员工遇到不合理安排应与公司沟通协商，维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司的工作安排合理合法，与劳动合同约定及规章制度相契合，而员工毫无正当理由地拒绝服从时，公司按照法定程序辞退该员工，这种解除劳动关系的行为是合法的，公司无需向员工支付赔偿。
（2）要是公司的工作安排存在不合理不合法的情况，例如安排的工作超出了劳动合同约定的内容，或者具有安全隐患等，员工拒绝执行后却被公司辞退，那么公司的这种行为就属于违法解除。在这种情形下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
公司辞退员工是否赔偿关键看安排是否合理合法，员工遇不合理安排被辞退要及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）公司安排合理合法且符合合同与制度，员工无正当理由不服从，公司按法定程序辞退无需赔偿。此时公司要留存好员工不服从安排的证据，比如书面通知、会议记录等，确保辞退流程合法合规。
（二）公司安排不合理不合法，员工拒绝后被辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集公司安排不合理不合法的证据，如超出合同约定工作内容的相关文件、存在安全隐患的现场照片等。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退不服从安排的员工，赔偿情况分两种。若公司安排合理合法，符合合同与制度，员工无故不服从，公司按程序辞退，属合法解除，无需赔偿。

2.若公司安排不合理不合法，像超出合同工作内容或有安全隐患，员工拒绝后被辞退，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限计算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。