员工不服从安排企业如何正确处理

（一）查看合同和制度
明确企业工作安排是否在劳动合同约定范围内，同时确认规章制度中有无对员工不服从安排的处理规定，且该制度要经过民主程序制定并公示。

（二）沟通教育
若员工不服从合理安排，先与其沟通，了解原因并进行说服教育。

（三）依规处罚
沟通无效后，依据规章制度对员工作出相应处罚，如警告、记过等。

（四）解除合同
员工严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时保留好相关证据，如工作安排通知、沟通记录、员工违规行为证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
企业处理不服从安排的员工，要遵循合法合规流程，可依据规章制度处罚，严重违规可解除合同且无需补偿，但需保留证据。
法律解析：
企业处理此类员工，需先查看劳动合同与规章制度。企业工作安排应在合同约定范围内，规章制度要有不服从安排的处理规定，且该制度需经民主程序制定并公示。若员工不服从合理安排，企业先沟通了解原因并说服教育。沟通无效，可依规章制度处罚，如警告、记过等。若员工严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，企业要保留好工作安排通知、沟通记录、员工违规行为证据等，防止员工提起劳动仲裁或诉讼。如果在处理不服从安排员工的过程中，企业对相关法律流程和证据保留有疑问，可向专业法律人士咨询，确保处理方式合法合规。

法律分析：
（1）企业处理不服从安排的员工，需先审查劳动合同和规章制度。确保工作安排在合同约定内，规章制度有对应处理规定，且制度经过民主程序制定并公示，这样能保证企业行为有合法依据。
（2）当员工不服从合理安排时，沟通是必要步骤。通过与员工交流，了解不服从原因并进行说服教育，这既体现企业人性化管理，也可能解决问题。
（3）若沟通无效，企业可按规章制度对员工处罚，如警告、记过等。若员工严重违反规章制度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保留相关证据，如工作安排通知、沟通记录、违规行为证据等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

提醒：企业处理此类问题要严格遵循合法合规流程，保留好证据。员工若对处理结果有异议，可咨询专业人士维护自身权益。

企业处理不服从安排的员工必须合法合规。应先查看劳动合同和规章制度，确定工作安排是否在约定范围内，且规章制度要经民主程序制定并公示。

若员工不服从合理安排，可按以下步骤处理：
1.与员工沟通，了解不服从原因并进行说服教育。
2.若沟通无效，依据规章制度作出相应处罚，如警告、记过等。
3.若员工严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保留相关证据，如工作安排通知、沟通记录、违规行为证据等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

企业处理不服从安排的员工，要合法合规：
1.先查劳动合同与规章制度，看工作安排是否在约定范围内，制度有无相关处理规定，且制度需经民主制定和公示。
2.若员工不服从合理安排，先沟通了解原因并说服教育。
3.沟通无效，依制度处罚，如警告、记过等。
4.若员工严重违规，可解除合同且不付补偿，同时保留工作通知、沟通记录等证据。