员工怀孕期间不服从工作安排咋办

法律分析：
（1）员工怀孕并非可随意不服从合理工作安排的借口。怀孕员工同样需遵循用人单位的正当工作指令。
（2）当员工孕期不服从合理安排时，用人单位有必要先与员工沟通，了解原因并解释工作安排的合理性与必要性，这体现了用人单位的管理责任与人文关怀。
（3）用人单位需有明确的规章制度，详细规定不服从工作安排的具体情形和后果，且该制度要经民主程序制定并公示，如此才具有合法性和有效性。
（4）若员工无正当理由不服从，用人单位可按规章制度处理；若严重违反，可依法解除劳动合同，但要保证解除程序合法合规。
（5）若工作安排不合理，用人单位应调整，以保障员工合法权益。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规且程序到位，解除劳动合同时务必确保程序正当。员工也应正确对待工作安排，若认为不合理可与单位协商。如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位与怀孕员工沟通，了解不服从安排的原因，解释工作安排的合理必要之处。
（二）规章制度明确不服从工作安排的情形和后果，且经民主程序制定并向员工公示。
（三）员工无正当理由不服从，依据规章制度处理；严重违反时，依法解除劳动合同且确保程序合法。
（四）工作安排不合理时，用人单位要及时调整保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.员工怀孕并非不服从合理工作安排的借口。若孕期员工不服从，单位先与其沟通，解释安排的合理与必要性。

2.若员工无正当理由仍不服从，单位可按规章制度处理。制度要明确情形与后果，且经民主程序制定并公示。

3.若员工严重违规，单位可依法解约，但要确保程序合法，避免纠纷。若安排不合理，单位应调整保障员工权益。

结论：
员工怀孕不能作为不服从合理工作安排的借口，用人单位可按规定处理不服从安排的怀孕员工，但工作安排不合理时需调整。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。员工怀孕不能免除其遵守工作安排的责任。当怀孕员工不服从合理工作安排，用人单位有义务先沟通解释。若员工无正当理由仍不服从，用人单位可依经过民主程序制定并公示的规章制度处理。若员工严重违反制度，用人单位可依法解除劳动合同，但必须确保解除程序合法。另一方面，若工作安排不合理，超出员工身体承受范围，用人单位有责任调整安排，以保障员工合法权益。

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员工怀孕并非不服从合理工作安排的正当理由。若孕期员工不服从合理工作安排，用人单位要先和员工沟通，了解缘由并解释工作安排的合理必要之处。若员工无正当理由仍不服从，可按规章制度处理。

为避免纠纷，用人单位的规章制度要明确不服从工作安排的情形及后果，且需经民主程序制定并向员工公示。若员工严重违反，可依法解除劳动合同，但解除程序要合法合规。

若工作安排不合理，比如超出员工身体承受范围，用人单位应及时调整，保障员工合法权益。具体建议如下：
1.与员工积极沟通，了解不服从原因，耐心解释工作安排。
2.完善规章制度，明确情形与后果，按民主程序制定并公示。
3.依法依规处理严重违纪员工，确保解除程序合法。
4.合理评估工作安排，必要时及时调整，保障员工权益。