员工不服从公司安排有啥后果

法律分析：
（1）当公司安排合理合法，在员工工作职责内，也不违反法律法规和劳动合同约定时，员工无正当理由不服从，公司能按合法有效的规章制度处理。情节轻的，会有警告、记过等处分；情节重、影响恶劣的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（2）若公司安排不合理、不合法，像超出员工工作能力或职责范围、存在安全隐患等，员工有拒绝的权利，且不应承担不利后果。要是公司因此对员工作出不当处理，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到公司安排，要先判断是否合理合法。公司处理员工时也需确保规章制度合理合法。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）当公司安排合理合法且在员工工作职责内，员工无正当理由不服从，员工要接受公司依据规章制度的处理，如警告、记过等处分，严重的会被解除合同且无经济补偿。所以员工应尽量配合公司合理安排。
（二）若公司安排不合理不合法，员工有权拒绝，不用担心承担不利后果。若公司不当处理员工，员工可申请劳动仲裁维权。员工要注意收集公司安排不合理不合法的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.若公司安排合理合法，在员工工作职责内，且不违反法规和合同约定，员工无故不服从，公司可按规章制度处理。情节轻的，给予警告、记过等处分；情节重、影响坏的，公司可解除合同且不付补偿。

2.若公司安排不合理、不合法，如超出员工能力或职责、有安全隐患，员工可拒绝，不担不利后果。若公司处理不当，员工可通过劳动仲裁维权。

结论：
员工不服从公司安排的后果因安排是否合理合法而异，合理合法安排下员工无理由不服从会受处理，不合理不合法安排下员工有权拒绝且不应担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合理合法的安排属于员工工作职责范围，且未违反法律法规和劳动合同约定时，员工无正当理由不服从，公司可按合法有效的规章制度处理。情节轻的给予警告、记过等处分，情节严重影响恶劣的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司安排不合理不合法，如超出员工能力或职责范围、有安全隐患等，员工拒绝是正当行使权利，不应承担不利后果。若公司因此对员工不当处理，员工可通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到此类劳动纠纷难以判断，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工不服从公司安排，后果因安排是否合理合法而异。若公司安排合理合法，属员工工作职责且不违反法规和合同约定，员工无正当理由拒绝，公司可依规章制度处理。情节轻的给予警告、记过等处分；情节重、影响恶劣的，公司可解除合同且无需补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应确保工作安排合理合法，制定完善且合法有效的规章制度，明确处理流程和标准。
2.员工遇到公司安排时，先判断其合理性合法性，若合理应积极服从；若不合理，与公司沟通协商。
3.若公司因员工拒绝不合理安排作出不当处理，员工收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。