不服从公司加班安排会怎样

结论：
一般情况下劳动者不服从合法合理加班安排无不利后果；用人单位按规定协商延长工作时间，劳动者无正当理由不服从，公司可依规处理；法定情形下劳动者拒绝加班，公司可按违纪处理甚至解除合同且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，正常情形下公司安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有拒绝的权利，所以通常无不利后果。当用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商延长工作时间，有每日和每月时长限制，此时劳动者无正当理由不服从，公司可根据合法有效的规章制度进行处理。而在自然灾害等法定情形下，保障生命健康和财产安全是首要任务，劳动者拒绝加班，公司按旷工等违纪行为处理，甚至解除劳动合同且不支付经济补偿是合理合法的。如果大家在加班权益方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.通常公司安排加班要和劳动者协商，劳动者不服从合理加班安排，一般无不利后果。

2.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可延长工时，每日一般不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。劳动者无正当理由不服从，公司可依规处理。

3.遇自然灾害等威胁生命财产安全的法定情形，劳动者拒加班，公司可按旷工等处理，甚至解约且不付补偿。

公司安排加班需遵循相关规定与劳动者协商一致，劳动者不服从合理加班安排一般无不利后果，但特定情况下可能面临处理。

1.正常协商加班：公司因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，每日通常不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。劳动者无正当理由不服从，公司可依有效规章制度处理。
2.法定紧急情形：如遇自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，劳动者拒绝加班，公司可按旷工等违纪行为处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。

建议劳动者了解自身权益和义务，在正常情况下可与公司合理沟通加班安排；公司应依法安排加班，制定合理规章制度并合法处理劳动者加班问题。

法律分析：
（1）通常公司安排加班需和劳动者协商一致，劳动者不服从合法合理加班安排，一般没有不利后果，保障了劳动者休息权。
（2）在生产经营需要时，用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有每日和每月时长限制。劳动者无正当理由不服从，公司能依据合法有效规章制度处理，平衡了企业生产经营与劳动者权益。
（3）在自然灾害、威胁生命健康和财产安全等法定情形下，劳动者拒绝加班，公司可按旷工等违纪行为处理，甚至解除合同且无需支付经济补偿，确保在特殊情况下企业能及时应对。

提醒：劳动者需了解自身加班权利和义务，在不同情形下正确应对。企业处理劳动者加班问题应遵循法律规定和合法规章制度，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）公司安排加班要和劳动者协商一致，劳动者不服从合理加班安排通常没不利后果。所以劳动者可在正常情况下拒绝不合理加班要求。
（二）若经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，劳动者无正当理由不服从，公司可按合法有效的规章制度处理。劳动者需了解公司规章制度，避免因不合理拒绝加班受处理。
（三）在自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理等法定情形时，劳动者不应拒绝加班，否则公司可按旷工等违纪行为处理，甚至解除合同且不支付经济补偿。劳动者要配合公司紧急加班安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。