员工调岗后不服从安排怎么办

一、员工调岗后不服从安排怎么办

员工调岗后未能遵从安排应如何应对

我们已通过正式书面调动通知的方式，向全体员工明确传达了此次调整的决定。若员工对此表示异议或无法接受新的职位分配，应立即联系上级主管，并主动签署相关文件以便后续处理。对于未能及时领取调岗通知的员工，我们将通过张贴公告的方式进行公示，同时保留相关照片作为证据。在此过程中，请各位员工务必遵守公司规定，积极配合工作安排，如对新岗位存在疑问，可随时向公司提出申诉。但请注意，任何形式的拒绝出勤、停工等行为都将被视为违反公司规定，并可能导致严重后果。对于未按要求到新岗位报到的员工，无论其是否正常出勤或参与工作，均将被视为旷工行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

根据相关法律法规之规定，原则上，劳动者若自动放弃工作并向企业递交辞呈，则企业无需对此支付任何形式的终止劳动关系经济补偿金。

然而，此言并非绝对的定规，针对以下六种特殊情况，即使是劳动者自主决定离开，同样可以享有获得补偿的权利：

首先，如果企业未能按照合同条款约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

其次，如果企业未能如期并且全额地支付员工应得的工资；

再次，如果企业未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；

第四，如果企业制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的权益造成侵害；

第五，如果企业利用不当手段强制劳动者签署劳动合同，导致合同效力被判定失效；

最后，如果企业采取胁迫方式控制劳动者，使其不得不接受不合理劳动合同，或企业在生产过程中违背安全操作原则，从事危险作业，损害员工生命安全。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工调岗后薪资降低合法么

关于员工在转换职位后，呈现出薪资水平下降现象是否符合法律规定，这需要我们采用综合性的视角来进行分析与判断。

若用人单位与劳动者在签署的劳动合同内已明确约定了他们各自的工作岗位以及相应的薪资福利待遇，那么在没有经过双方共同商议并达成一致意见的前提下，任何一方擅自做出的岗位变动及薪酬调整都很可能是违法行为。

然而，若是用人单位能提供充足且合理的解释原因，例如因企业经营环境发生重大改变而导致的经济压力增大，或者因为员工无法胜任原先的工作岗位等等，而且这些调岗降薪措施又具备合理性和合法性，同时还严格遵守了一系列必要的程序规范，比如事先向员工发出通知，并与之进行充分的协商等等，那么这样的行为就有可能被视为合法。

倘若员工认为自己的权益受到了侵犯，可以收集相关的证据材料，如劳动合同、工资清单、岗位调动通知书等等，然后通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

员工调岗后应遵守公司安排。若有异议，请及时与上级沟通并签署相关文件。未领取通知的员工请查看公告。拒绝出勤、停工等违反规定的行为将受到处罚。未按要求报到将视为旷工。请员工积极配合，共同维护公司秩序。