员工不服从安排企业能辞退吗

（一）企业安排合理合法时，若员工无正当理由不服从安排，企业可依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。企业要留存好员工不服从安排的相关证据，比如工作任务分配记录、沟通记录等。
（二）企业安排不合理，员工拒绝服从属合理行为，若企业辞退员工，员工可要求支付赔偿金，员工要收集好企业安排不合理的证据，像超出工作能力的任务要求、存在安全隐患的情况说明等。
（三）企业辞退员工，需保证规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。可通过培训、发放手册等方式确保员工知晓。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
员工不服从安排，企业能否辞退要看安排是否合理合法，合理合法的安排员工无故不服从，企业可辞退且无需补偿；不合理安排员工拒绝服从，企业辞退属违法，员工可要求赔偿。同时企业辞退要确保规章制度合法合规。
法律解析：
依据相关法律，当企业安排在员工工作范围内，既不违反法律也符合劳动合同约定，员工无正当理由不服从，企业按照合法有效的规章制度，以严重违反单位规章制度辞退，可不支付经济补偿。若企业安排不合理，如超出员工能力、有安全隐患或违法，员工拒绝服从是正当的，企业辞退就是违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。企业在辞退员工时，规章制度的制定程序要合法、内容要合理，并且要向员工公示，这样才能保证辞退行为合法合规。如果遇到企业辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当企业的工作安排合理合法，在员工工作范畴内，也不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝服从，企业能依据合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度辞退员工，且不用支付经济补偿。
（2）若企业安排不合理，像超出员工工作能力、有安全隐患或违反法律法规，员工拒绝服从是合理的。这时企业辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金。
（3）企业辞退员工，要保证规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，这样才能保障辞退行为合法合规。

提醒：企业辞退员工需谨慎，确保安排合理、制度合规；员工遇不合理安排要合理维权，情况复杂时可咨询进一步分析。

1.企业辞退不服从安排的员工要依情况判断。若企业安排合理合法，在员工工作范畴内且不违反法规和合同约定，员工无故不服从，企业可按有效规章制度，以严重违反规章辞退，无需支付补偿。

2.若企业安排不合理，像超出员工能力、有安全隐患或违法，员工拒绝合理，此时企业辞退属违法解除，员工可要求支付赔偿金。

3.企业辞退员工时，要保证规章制度制定程序合法、内容合理且向员工公示，保障辞退行为合法合规。建议企业在安排工作时充分考虑合理性与合法性，制定完善的规章制度并及时公示。员工遇到不合理安排可与企业沟通协商，维护自身权益。

1.企业安排合理合法，属员工工作范畴且不违法违规违约，员工无故不服从，企业可依有效规章，以严重违纪辞退，无需补偿。

2.企业安排不合理，如超能力、有隐患或违法，员工拒绝合理，企业辞退属违法解约，员工可索赔。

3.企业辞退员工，要保证规章制定程序合法、内容合理且已公示，确保辞退合规。