用人单位无故单方面解除劳动合同咋办

1.用人单位无故单方解除劳动合同属违法行为。
2.劳动者维权措施：
一是可要求继续履行合同，用人单位需配合，保障工作稳定；
二是若不要求继续履行或无法履行，用人单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.维权途径：
先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。某天，单位无故单方面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位此举违法，希望继续留在单位工作，而单位拒绝让小朱继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位无故单方面解除劳动合同属于违法解除。依据《劳动合同法》，小朱要求继续履行合同，用人单位应继续履行，以保障小朱工作的稳定性和连续性。
2、若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。