单方面解除无固定期限合同行吗

（一）劳动者若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可随时单方面解除无固定期限合同，并且能获得用人单位支付的经济补偿。

（二）用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等特定条件下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。

（三）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.单方面可解除无固定期限合同，但要符合法定情形。劳动者遇到用人单位未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况，可随时解约，单位需支付补偿。

2.用人单位在劳动者严重违规、不能胜任工作等条件下，提前三十天书面通知或多付一个月工资，也能解约并支付补偿。

3.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，或索要双倍补偿的赔偿金。

结论：
单方面解除无固定期限合同可行，但需符合法定情形，不同主体解除有不同条件和后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等第三十八条规定情形时，可随时单方面解除合同，且用人单位需支付经济补偿。用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等特定条件下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

劳动关系中涉及诸多复杂的法律问题，若你在无固定期限合同解除等方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.单方面解除无固定期限合同可行，但需符合法定情形。劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定情形时，可随时解除，且用人单位要支付经济补偿。
2.用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等特定条件下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
3.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

建议劳动者遇到权益受损及时收集证据维权，用人单位解除合同时要严格依据法律规定操作，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，可单方面随时解除无固定期限合同，且用人单位需支付经济补偿。这保障了劳动者在权益受损时的合法权益。
（2）用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等特定条件下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。这赋予了用人单位一定的管理和调整用人的权利。
（3）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。这对用人单位的违法解除行为进行了约束。

提醒：
劳动者和用人单位在解除无固定期限合同时，都需严格依据法律规定操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。