无故开除不满一年咋赔偿

1.用人单位无故解除劳动合同系违法行为，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年则支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。由此，工作不满六个月的劳动者赔偿金为一个月工资，六个月以上不满一年的赔偿金为两个月工资。
2.用人单位需依法足额支付赔偿金。若未足额支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便顺利维权。同时，用人单位应遵守法律法规，避免无故解除劳动合同，以免承担法律责任。

1.用人单位没有正当理由就解除劳动合同，这种行为是违法的，要给劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长来算：工作不到六个月的，给半个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，给一个月工资作为经济补偿。
3.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
4.简单来说，工作不满六个月的劳动者，能拿到一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，能拿到两个月工资的赔偿金。
5.用人单位必须按照法律规定，足额给劳动者支付赔偿金。要是没给够，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同是违法的，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年，支付一个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）由此可知，劳动者工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资。
（5）用人单位必须依法足额支付赔偿金，若不支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要注意保留相关工作证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位无故解除劳动合同且未依法支付赔偿金的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资水平。
（二）先与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为及应承担的赔偿责任，要求依法支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集好的证据，按法定程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，需按劳动者工作年限支付相应赔偿金，否则劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故解除劳动合同是违法解除行为，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。所以，工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资；工作六个月以上不满一年的，赔偿金为两个月工资。用人单位必须依法足额支付，若未支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。