公司辞退无书面通知咋办

结论：
公司辞退员工无书面通知，员工可收集证据，若属违法解除可要求赔偿金，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工应遵循法定程序，无书面通知的辞退可能存在违法情况。员工收集与公司负责人的聊天记录、通话录音、工作交接记录等证据，可证明被辞退事实。若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

公司辞退员工却无书面通知，员工可依法维权。若遇到这种情况，员工有多种途径维护自身权益。

首先，员工应积极收集证据，像与公司负责人的聊天记录、通话录音和工作交接记录等，以此证明被辞退的事实。

若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体措施如下：
1.先尝试与公司协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径保障自己权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工无书面通知，员工首要任务是收集证据，像与公司负责人的聊天记录、通话录音、工作交接记录等，这些能证明被辞退的事实，是后续维权的关键。
（2）若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法手段维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据
在公司辞退无书面通知的情况下，要积极收集能证明被辞退事实的证据，像和公司负责人的聊天记录、通话录音、工作交接记录等。

（二）要求赔偿
若公司辞退属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）协商与维权
先和公司协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司辞退员工无书面通知，员工要收集证据，像和公司负责人的聊天记录、通话录音、工作交接记录，以此证明被辞退的事实。

2.若公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，合法维权。