公司不承认销售提成该如何处理

1.明确性质：
销售提成是劳动者应得报酬。
2.查看合同：
劳动合同有提成约定，可作为关键证据。
3.收集证据：
收集提成计算依据、业绩报表、沟通记录、同事证言等，形成证据链。
4.协商解决：
书面或面谈要求公司说明理由并提供证据。
5.申请仲裁：
协商不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据主张提成，由仲裁委依法裁决。
6.注意事项：
确保证据合法、真实、关联，保障自身权益。

案情回顾:

小朱为一家公司销售员工，公司一直以销售提成激励员工。但在核算上次提成时，公司突然不承认小朱应得提成。小朱认为自己业务达标，按公司规定应获得提成，双方因此产生争议。

案情分析:

1、销售提成属于劳动报酬范畴，小朱有权维护自身权益。小朱可先查看劳动合同，若其中有关于提成的明确约定，该约定可作为关键证据。
2、小朱还应收集其他证据，像提成计算依据、业绩报表、与上级关于提成的沟通记录以及同事证言等，从而形成完整证据链。
3、小朱可与公司协商，以书面或面谈形式要求公司说明不承认提成的理由，并提供证据。
4、若协商无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述所收集证据，主张公司支付应得提成，仲裁委将依据证据和相关法律规定进行裁决。在整个过程中，小朱需注意证据的合法性、真实性和关联性。