劳动合同未到期员工辞职咋办

员工在劳动合同未到期时辞职，有如下情况：
提前通知解除：
员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，无需单位同意。
单位应配合办理离职、结算工资。
即时解除：
单位有过错，如未提供劳动保护、欠薪等，员工可立即解约，单位要支付补偿。
若员工未按法定程序辞职致单位受损，需担责赔偿。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小许在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下，突然提出离职并停止工作。公司认为小许未按法定程序辞职，给公司业务开展造成了损失，要求小许承担赔偿责任。小许则觉得自己有辞职的自由，不应承担赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同未到期员工辞职一般有提前通知解除和即时解除两种情况。小许不属于用人单位存在过错可即时解除的情形，应提前三十日书面通知公司，其未按此程序辞职不符合法律规定。
2、若员工未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。本案中小许未按程序辞职且公司称造成了损失，小许需对公司损失承担赔偿责任。